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工作才半年,2016应届生4成已离职?

来源:长江日报 时间:2017-03-11 作者:就业平台 浏览量:

       麦可思研究院在北京发布新一季度的《就业蓝皮书:2016年中国大学生就业报告》显示:38%的2015届大学毕业生,在工作半年内离职。在所有离职的90后中,近九成离职者是主动辞职。HR们调侃,90后已经成为了“快闪族”,闻之色变。

       但是,根据麦可思发布的《2010年大学生就业报告》显示,当年80后应届生的离职率在30%左右,也就是说,每3个应届生就有1个在一年内跳槽

       所以说,不是90后爱跳槽,只是这几年90后恰巧处于刚毕业的特殊时间点。爱跳槽这锅,我们90后可不背。

人在江湖漂,哪有不跳槽?

都说我们90后一言不合就说走就走

其实我们也是经过深思熟虑

老板,我早上就是起不了床

(赖床,这不赖我)

雾霾太大

我找不到公司的路了

(风太大,快带宝宝回家)

不喜欢这里的工作氛围

同事整天抱团搞办公室政治

(不怕神对手,就怕猪一样的队友)

我们跳槽的理由千差万别

但是我们有一颗永不放弃的赤子之心啊

       谈钱不好吗?非谈理想

       “90后没有什么物质压力,所以选择上更自由。” “我们可以玩命加班,但是你得付得起匹配我工作强度的钱。我上班就是为了钱,你非得和我谈理想,我最大的理想是不用上班。”

在四成跳槽的应届生中,薪资矛盾位列第一。但就业报告的数据显示,90后是最爱加班的群体,仅有9%的90后抗拒加班,超过半数的90后愿意为事业牺牲生活。

       “70后努力加班、80后拒绝加班、90后拒绝上班”。90后不是不愿意加班,他们是甘愿为自己喜欢的事业下赌注的。但是前提是,要能够学到东西。学什么东西?你猜咯

       要工作,更要生活

       “不是说你们都是热爱生活不想工作才跳的吗?”“二十多岁,就开始找工作和生活的平衡点,肯定能找到,但一辈子只能停留这种低层次的平衡上,当我们傻?”

先别说小朋友们,你周围的同事有跳槽的吗?还在说“忠诚度” ,你已经脱离这个时代了。很多公司的HR已经对跳槽这件事见怪不怪,尤其在某些高端行业,跳槽已成加薪的必经之路。某外资五百强hr明确表示, “一年动一次的,感觉都不算多大事了。”

       听说现在还有培训机构开设了课程《如何优雅地跳槽》——不要觉得是我们爱折腾,年纪轻轻,谁还没有颗跳槽的心啊!所以跳槽究竟是对还是不对?我觉得这个问题需要讲原则。当然,讲的是我们自己的原则。

       工作只是过渡的一个方向

       90后常被挖苦“随性”,我们只不过是“不愿意委屈自己”罢了。在选择职业上,应届生其实和前代人没有太大区别,更大的决定因素同样是前景和自身的发展。

       但让很多HR气吐血的是,很多应届生在入职的时候就知道自己压根干不长。因为这个时代,工作已经不再是应届生唯一的出路——二战考研考证、去国外深造…实在不行,回家还有爹妈罩。

       而这些计划,HR们在面试的时候是听不到的。再傻的应届生都知道不能在面试的时候说这些。上有政策,下有对策,“光怪陆离”的面试经历早已把应届生炼成了深谙面试套路的人精。

       想打人?去砸那些求职辅导机构吧。

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